労働認定による永住権（PERM）
永住権 (グリーンカード) の取得は、米国労働省と米国市民権移民局に提出される申請書と請願書を含む複数のステップからなるプロセスです。
外国人は、労働省が恒久雇用証明書（一般に労働証明書またはPERMと呼ばれる）の申請を承認し、その後USCISが移民請願を承認することにより、米国で永住権（グリーンカード）を取得できます。雇用主が外国人に代わって提出する外国人労働者 (フォーム I-140)、および最後のステップであるステータスの調整の提出が成功したこと。通常、雇用主は、常勤のフルタイム雇用の申し出に基づいて、そのような個人を後援します。少数の高度な資格を持つ個人は、PERM を免除され、求人も免除される場合があります。
労働省 (DOL) の規定により、雇用主が外国人に代わって特定の役職について一度に提出できる PERM 申請は 1 つだけです。ただし、有効な求人がある場合、複数の雇用主が同じ個人に対して別々の申請を提出することを妨げるものではありません。労働認定プロセスは、米国内外のいずれの人でも完了することができます。求人は「将来」の雇用のためのものです。
ただし、PERM 申請書を提出しただけでは、現在の雇用は許可されません。暫定的な雇用は、ほとんどの場合、H-1B や L-1 などの有効な非移民雇用ベースのビザのステータスに基づいて承認される必要があります。 DOL による PERM 申請と USCIS による I-140 移民請願の承認後、外国人は、米国にいる場合は永住者のステータスにステータスを調整するか、米国で移民ビザを申請することができます。外国人の母国の領事館。
労働認定プロセス
最初のステップは、米国労働省から認証を取得することです。労働証明書は、雇用主が外国人申請者に提供されているフルタイムの職に就くための地元の米国人労働者の採用に失敗したことを証明する DOL によって発行された文書です。 DOL の規則によると、雇用主は、申請書を提出する前に特定の採用手順を完了する必要があります。それらは詳細に説明されており、以下にリストされています。
DOL 規則で義務付けられている必須の広告を含む、最も一般的な広告形式の一部を以下に示します。新聞広告 (2 日曜版)。新聞のウェブサイト;国務省の労働命令書。雇用主のウェブサイトで求人を宣伝する。従業員紹介プログラムを使用して求人を宣伝し、会社の敷地内に求人情報を掲載します。
採用手順が完了したら、雇用主は DOL に PERM 申請書を提出する前に、最低 30 日間待つ必要があります。すべての募集手順は、申請書の提出日から 180 日以内に完了する必要があります。募集職種や給与等が協賛社員に共通する場合、1セットの採用で複数社員のPERM申請に対応できる場合があります。
優遇賃金
一般的な賃金は、常用雇用証明書の申請を提出する前に、州労働局 (SESA) によって決定されます。私たちのオフィスは、適切な州労働局に連絡し、一般的な賃金を取得します。
必須広告
職位は、提案された雇用の分野で最も広く流通している出版物の 2 つの日曜版で宣伝されなければなりません。
職位は、適切な州レベルの労働省に少なくとも 30 日間リストされている必要があります。
また、少なくとも 10 営業日 (14 暦日) の期間、申請の求人通知を掲載することにより、雇用主の敷地内で求人を宣伝する必要があります。
追加の採用手順
上記に加えて、PERM 規則では、専門職 (学士号またはそれ以上の学位が通常の教育要件である仕事) については、さらに 3 つの採用ステップが必要です。
許可されている追加の採用手順のリストには、次のものが含まれます。 (a) 就職説明会、(b) 雇用主の Web サイト、(c) 就職活動の Web サイト (オンライン ヘルプの募集セクションがある新聞は、雇用主の Web サイト以外の Web サイトとしてカウントされることに注意してください。印刷広告が掲載されたのと同じ新聞の印刷広告)、(d) キャンパスでの募集、(e) 民間人材派遣会社、(f) 専門職および業界団体、(g) 従業員紹介プログラム、(h) での求人通知仕事が学位を必要とするが経験を必要としない場合は、キャンパス プレースメント オフィス、(i) ラジオおよびテレビの広告、(j) 地元および民族の新聞 (ただし、その仕事の機会に適した範囲でのみ)。
上記の広告に基づく応募者がいる場合、雇用主は合理的な期間 (2 週間) 以内に面接を行い、面接の記録を保持するものとします。
上記の採用手順が完了すると、申請書は労働省に電子的に提出されます。 DOL によると、申請書は申請書の受領から 60 日以内に裁定されます。ただし、所要時間は大幅に異なります。
PERM のガイドラインに従って、雇用主は、米国の労働者から受け取った履歴書を含む、採用報告書、広告コピー、社内の求人情報、Web 投稿など、採用に関するすべての記録を 5 年間維持する必要があります。監査の際に認証担当者から要求された場合も同様です。 DOL は、問題のあるアプリケーションを特定するために開発された基準に基づいてアプリケーションを監査します。さらに、品質管理を維持するために、DOL はランダムなアプリケーションも監査します。
申請前の採用プロセスに関して、当法律事務所は適切な州労働局に申請し、一般的な賃金を取得し、広告文を起草し、適切な新聞に掲載します。雇用主が他の採用ステップを実行する際に、各段階で詳細な指示とガイダンスを提供し、電話面接が可能かどうかなどの関連する問題についてアドバイスを提供することで、雇用主を支援します。
外国人労働者のための移民請願
PERM 申請が承認されると、雇用主は外国人労働者のための移民請願書 (フォーム I-140) を USCIS に提出します。 I-140請願書を提出する時点で、雇用主は記載された賃金を支払う能力があることを証明しなければなりません。支払能力の証拠は、年次報告書、連邦税申告書、または監査済みの財務諸表のコピーの形式でなければなりません。提示された給与を支払う能力。多くの場合、雇用主による純損失は、資産が負債を上回ることで相殺できます。
在留資格認定申請書
USCIS によるフォーム I-140 の提出または承認後、外国人は、すでに米国にいる場合、合法的な永住権を取得するために、ステータス調整申請書 (フォーム I-485) を提出できる場合があります。ただし、優先日が最新のものであることを条件とします。別の方法として、フォーム I-140 の承認後、外国人は海外の米国領事館で移民ビザを申請し、移民ビザで米国に入国する際に合法的な永住権を取得することができます。日付は現在のものです。
PERM に関する DOL の規則は一見威圧的に見えるかもしれませんが、経験豊富な移民弁護士による専門的なガイダンスとサポートにより、申請が成功する可能性が最大化されます。すでに求人があり、雇用主がPERMによるグリーンカードのサポートを検討している場合、または現在または将来の従業員のPERM申請をサポートする可能性を検討している雇用主である場合は、当社にご連絡ください。